Nos expertes en lumière, la vision RSE de Valoway !

En tant qu’ESN, nous avons intégré la RSE à notre stratégie pour agir de manière responsable envers l’environnement, favoriser la diversité et l’égalité au sein de notre entreprise, tout en veillant au bien-être de nos collaborateurs.

Découvrez nos actions concrètes et nos prochaines initiatives pour un avenir plus inclusif et responsable !

Notre démarche RSE

Depuis quelques mois, un groupe de travail RSE s’est formé au sein de Valoway. L’objectif est de pouvoir définir un plan d’action et de structurer les différents projets associés.

Pour l’année 2023-2024, nous avons priorisé plusieurs grandes thématiques autour de l’environnement, la diversité et le bien-être de nos collaborateurs. Le sujet sur l’égalité femmes-hommes est central dans le développement de notre démarche RSE.

A l’occasion de la Journée de la Femme Digitale, le 17 avril 2024, nous allons vous présenter nos engagements et nos initiatives sur la place de la femme dans la tech.

Notre engagement pour l’égalité femmes/hommes chez Valoway

Nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes est non seulement un droit fondamental, mais aussi un levier essentiel pour le progrès et le succès de Valoway. C’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir cette égalité dans tous les aspects de notre activité.

Aujourd’hui, en France, le secteur du numérique compte seulement 30% de femmes dans ses effectifs. Face à cette sous-représentation des femmes dans la tech, Valoway fait preuve d’une parité réelle avec 50% de femmes et 50% d’hommes.

Pour nous, l’égalité de genre va au-delà des statistiques : elle repose sur la valorisation des compétences et des talents de chacun. C’est donc en promouvant une culture d’entreprise inclusive et respectueuse que nous créons un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre réussite collective.

Nos initiatives pour l’égalité des genres

Concrètement, nous avons mis en place des initiatives visant à reconnaître la valeur et les compétences de chacun, quel que soit son genre.

Nous garantissons une politique et un processus de recrutement inclusifs, fondés sur les compétences et l’expérience professionnelle. Nous avons longuement travaillé avec nos collaborateurs sur la rédaction des offres d’emploi.

De plus, nous veillons à ce que nos expertes participent et échangent avec les candidats lors des entretiens de recrutement. Lors des périodes d’onboarding, nos collaboratrices sont également présentes tout au long du processus pour accompagner les nouveaux arrivants.

Nous œuvrons au développement professionnel de nos collaborateurs, à travers le management de proximité, les people review et la mise en place prochaine de parcours de formation. Nous tenons à ce que nos expertes puissent accéder à des postes de tech lead ou de team lead au sein de l’entreprise.

En parallèle, nous travaillons sur le développement de compétences plus transversales. À titre d’exemple, Alice, data scientist, a relevé le défi de prendre la parole en animant une conférence lors de l’événement “Who Run The Tech”.
Pour en savoir plus sur cette conférence, avec Groupama vous pouvez consulter le lien suivant : Conférence avec Valoway x Groupama

Nous créons un environnement de travail flexible et hybride qui permet à chacun de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, contribuant ainsi à une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.

Parce que les sujets de l’égalité femmes-hommes et de la diversité doivent se poursuivre au quotidien, nous nous engageons à sensibiliser régulièrement nos collaborateurs.

Nos prochaines actions !

À court terme, nous envisageons de renforcer nos pratiques internes et de sensibiliser davantage nos collaborateurs et collaboratrices sur l’égalité entre les femmes et les hommes.

C’est pourquoi, ce mercredi 17 avril, nous organisons un atelier d’échange avec nos expertes pour progresser davantage dans l’évolution professionnelle et pour brainstormer sur les différentes pratiques que nous pourrions mettre en place.

Nous avons la volonté de nous rapprocher d’associations qui œuvrent pour l’intégration des femmes dans le numérique. Concrètement, cela pourrait impliquer du mentorat, du coaching, ou tout simplement la présentation de nos métiers à d’autres femmes intéressées à rejoindre ce secteur d’activité.

De plus, nous avons initié la démarche pour signer prochainement la charte de la diversité, ce qui consolidera notre démarche tout en structurant nos différentes actions.