Valoway et vous : un recrutement collaboratif pour une intégration réussie ! 

Le recrutement collaboratif permet aux candidats de découvrir notre culture d’entreprise en rencontrant plusieurs membres de l’équipe. Cela aide à mieux évaluer les compétences et à faciliter l’intégration, tout en impliquant nos collaborateurs dans le choix de leurs futurs collègues.

Mouna, Data et Cloud Engineer, explique :

“Ce que j’apprécie dans le processus de recrutement collaboratif chez Valoway, c’est l’opportunité d’échanger des perspectives variées avec mes collègues pour trouver le meilleur fit, tant sur le plan humain que technique. Ce modèle permet non seulement d’assurer une intégration réussie, mais aussi de garantir que chaque candidat se sente écouté et valorisé dès le début, ce qui est un vrai atout pour l’entreprise comme pour les talents.” 

Pourquoi choisir le recrutement collaboratif ? 

Chez Valoway, le recrutement collaboratif est bien plus qu’un entretien classique de recrutement : c’est une immersion au cœur de notre culture d’entreprise ! 

En rencontrant plusieurs membres de l’équipe, chaque candidat aura l’opportunité de découvrir notre vision et nos différents projets et d’échanger directement avec Emma du service RH, nos managers, consultants, ainsi que Louis-Vincent et Gwénolé de la direction.  

Ce processus nous permet, de notre côté, d’avoir une vision 360° de chaque candidat. Grâce à cette approche collective, nous apprécions plus en détails les compétences techniques, les soft skills, l’adéquation avec nos valeurs et l’envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée.  

Nous sommes dans une démarche d’amélioration continue de ce processus de recrutement. Ainsi, régulièrement nous sommes amenés à échanger en interne sur ce sujet, pour s’assurer de son adéquation à la stratégie de Valoway et aux besoins du marché.  

Pour Louise, data scientist :

« Les échanges avec les directeurs et l’équipe en entreprise ont été très simples, spontanés et humains, ce qui a renforcé mon envie de rejoindre Valoway. En plus de m’épanouir professionnellement, l’aspect humain et convivial des équipes a également joué un rôle important dans ma décision. » 

Les avantages du recrutement collaboratif

Emma, chargée de développement des ressources humaines nous explique que le recrutement collaboratif favorise l’engagement.


“Aujourd’hui, beaucoup de candidats ont de fortes attentes au niveau des conditions de travail et du lien qu’ils vont créer avec les équipes. Le recrutement collaboratif est un excellent moyen pour rendre compte de notre environnement et de notre synergie en interne. Les candidats se projettent davantage dans l’entreprise et cela facilite leur intégration par la suite.  

 
En interne, le recrutement collaboratif a aussi de réelles vertus. Chaque collaborateur peut exprimer son avis, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et leur implication dans le recrutement de leur futur collègue. Dans une entreprise à taille humaine comme la nôtre, cela impact directement la croissance collective, et chacun voit concrètement l’effet de ses contributions 

De plus, la prise de décision collective permet de croiser les regards et d’éviter que des biais ou préjugés influencent l’appréciation des candidats. En confrontant les points de vue et en développant le feed back tout au long du processus de recrutement, nous construisons un retour objectif et juste sur l’ensemble des compétences des candidats.  

Ce processus assure des recrutements à la fois plus inclusifs et représentatifs de la diversité des perspectives, tout en renforçant l’engagement de chacun dans la réussite collective.” 

Les étapes du recrutement

Notre processus de recrutement se déroule pendant un mois environ, l’ensemble des entretiens se déroulent à distance via Teams.  

• Un premier échange avec Emma du service RH.  

L’objectif est de faire le point sur le parcours professionnel et d’échanger autour des projets et des aspirations professionnelles. C’est également le moment pour présenter au candidat plus en détails Valoway : la culture, les valeurs, les projets et la stratégie ainsi que les conditions de travail.  

• Un second échange avec un manager et un consultant.  

En fonction du domaine d’expertise du candidat, l’échange s’organisera avec un manager et un consultant travaillant sur les mêmes technologies. L’intérêt pour le candidat est d’identifier plus précisément certains critères : les attentes opérationnelles, les objectifs et projets sur la partie technique, la vision managériale et le fonctionnement du pôle d’excellence. Cet échange ne représente pas un test technique mais un échange constructif autour des expériences de chacun et des cas d’usages rencontrés.  

• Un dernier échange avec la direction : Louis-Vincent – dirigeant – et Gwénolé – directeur délégué.  

L’objectif de ce dernier entretien est de faire le point sur les différents échanges que le candidat a pu avoir avec les collaborateurs Valoway. C’est également le moment d’exposer plus en détail la vision stratégique de la direction et les différents projets à court ou moyen long terme pour Valoway. L’attention sera portée sur l’adéquation du profil du candidat au regard de la stratégie et de l’environnement de Valoway. Les échanges seront également portés autour des potentielles missions qui pourraient être proposées au candidat.  

Un recrutement sur profil ou sur mission ?  

Le recrutement sur mission a vocation à répondre directement à un besoin client défini. Le recrutement sur profil privilégie le potentiel et l’employabilité du candidat, sans pour autant l’existence d’un besoin client clairement identifié.  

Au sein de Valoway, nous avons fait le choix de privilégier le recrutement sur profil.

Pourquoi ?  

Parce que nous croyons qu’une entreprise à taille humaine se construit autour de collaborateurs qui s’identifient pleinement à ses valeurs et à sa vision à long terme. Nous ne recrutons pas simplement pour répondre à un besoin ponctuel chez un client.  

Nous recrutons des collaborateurs qui vont s’intégrer au projet global de Valoway et contribuer à son développement. Cela permet de créer des équipes soudées et impliquées, où chacun développe un sentiment d’appartenance à Valoway.  

En choisissant le recrutement sur profil, nous misons sur des talents engagés pour grandir avec nous sur le long terme, en leur proposant un accompagnement individualisé dans le développement de leurs compétences et expertises.   

Julien, Lead data science, ajoute :

« Je suis ravi de pouvoir participer au processus de sélection et d’apporter mon point de vue sur les futurs collègues. Ça favorise un vrai sentiment d’intégration et d’implication dans le développement de Valoway. Pour le candidat, c’est une chance de rencontrer directement les membres de l’équipe avec qui il travaillera, ce qui lui donne une vision plus concrète, contrairement aux entretiens uniquement menés par la direction, qui peuvent parfois sembler biaisés. » 

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